Entró en vigencia el cupo laboral travesti-trans, sancionado el 24 de junio

Tras años de lucha del colectivo travesti-trans, se logró la sanción y, ahora, la reglamentación de la ley 27.636 de Promoción al Empleo para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero, que fue sancionada el 24 de junio pasado y promulgada al mes siguiente por el Poder Ejecutivo.

La normativa rige para los tres poderes del Estado, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales y las empresas y sociedades del Estado, en todas sus modalidades de contratación regular vigentes. Allí, el 1 % del personal deberá ser ocupado por personas travestis, transexuales y transgénero.

Además, la ley indica que se brindará a los organismos "materiales de capacitación y lineamientos generales sobre sensibilización y capacitación con perspectiva de género y diversidad sexual que tengan como fin la efectiva integración de las personas travestis, transexuales y transgénero en los ámbitos laborales".

Así como se dará "prioridad en las contrataciones del Estado" a aquellas empresas que "en su planta laboral posea a personas travestis, transexuales y transgénero". "En el caso de que varias de las empresas igualadas incluyan en su plantel a personas con dichas identidades –añade-, deberá priorizarse al oferente que posea el mayor porcentaje de personas travestis, transexuales y transgénero en sus puestos de trabajo”.

Esta condición tiene el fin de “hacer valer esta preferencia, los oferentes deberán acreditar fehacientemente la relación laboral con el aludido personal y, en su caso, la cantidad mediante la presentación de la documentación que acredite el vínculo laboral". La norma publicada esta mañana en el Boletín Oficial lleva las firmas del Presidente; del jefe de Gabinete, Juan Manzur; y de la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.